Ett välstrukturerat och anpassat CV gör det enkelt för rekryteraren att förstå varför just du är den rätta kandidaten för tjänsten. Men vad bör ett CV innehålla, hur långt ska det vara, och hur kan du strukturera det på bästa sätt? Ta del av våra bästa tips för att skapa ett imponerande CV!
Do’s and Don’ts för ett effektivt CV
Vad bör ett CV innehålla?
Ditt CV ska vara lättläst och ge en tydlig överblick över dina kunskaper och erfarenheter. Fokusera på att lyfta fram dina professionella erfarenheter och kompetenser, snarare än att beskriva dig själv som person. Strukturera CV
i tydliga sektioner, exempelvis utbildning, arbetslivserfarenhet och andra meriter.
Listan över dina erfarenheter bör vara i omvänd kronologisk ordning, vilket innebär att dina senaste erfarenheter kommer först. Längden på ditt CV är inte det viktigaste, så länge strukturen är logisk och informationen är lätt att följa.
Vad bör ett CV inte innehålla?
Ett CV bör inte innehålla stavfel eller slarvfel, så läs igenom det noga innan du skickar det. Det är inte heller nödvändigt att inkludera referenser i ditt CV, då dessa ofta efterfrågas senare i rekryteringsprocessen. Undvik även att inkludera personlig information som inte är relevant för tjänsten, exempelvis familjesituation, relationsstatus eller fritidsintressen (såvida dessa inte är kopplade till rollen). Vi rekommenderar också att du inte tar med ålder eller foto, eftersom detta sällan är relevant för bedömningen.
Nyckelkomponenter i ett CV
Kontaktuppgifter
Placera dina kontaktuppgifter tydligt, gärna längst upp i CV
. Inkludera ditt namn, telefonnummer och e-postadress, och kontrollera att dessa uppgifter är korrekta.
Relevant arbetslivserfarenhet
Ange bara den arbetslivserfarenhet som är mest relevant för tjänsten du söker. Om du inte har samlat på dig mycket erfarenhet ännu, kan du inkludera alla tidigare jobb och erfarenheter. Börja med ditt senaste eller nuvarande jobb och arbeta dig bakåt. Ta med företagets namn, din roll och perioden du arbetade där, samt en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och de kunskaper du tar med dig från rollen. Denna del hjälper rekryteraren att förstå hur dina tidigare erfarenheter kan vara till nytta i den nya rollen.
Utbildningar och certifieringar
Precis som för arbetslivserfarenhet bör du fokusera på de utbildningar och certifieringar som är mest relevanta för jobbet. Om du har en eftergymnasial utbildning behöver du inte ta med grundskoleutbildningen. Har du gått kurser eller utbildningar som är relevanta för tjänsten, är det värt att nämna dem. Ange skolans namn, ort, program eller kurs, samt tidsperioden du studerade där. Om det är relevant kan du även nämna ämnet för din examensuppsats.
Övriga meriter
Kortfattat beskriv ditt engagemang i föreningar, organisationer eller ideella uppdrag, och hur dina ansvarsområden såg ut. På så sätt kan rekryteraren se hur dessa erfarenheter är relevanta för tjänsten du söker.
Språkkunskaper
Nämn de språk du behärskar och ange din nivå. Ett vanligt sätt att beskriva språknivåer är: modersmål, professionell nivå, konversationsnivå, grundläggande kunskap, eller begränsad yrkeskunskap. Börja med ditt modersmål och fortsätt med andra språk du behärskar.
Yrkeskunskaper
Nämn de programvaror, system eller andra yrkeskunskaper du har, och ange din kunskapsnivå. Du kan gradera dessa som nybörjare, grundläggande kunskaper, goda kunskaper, eller mycket goda kunskaper. För nybörjarkunskaper är det bra att nämna hur du har lärt dig, till exempel genom praktik eller utbildning. Inkludera även information om körkort om det är relevant för tjänsten.
Referenser
Det är inte nödvändigt att inkludera referenser i ditt CV. Det kan dock vara bra att tänka över vilka referenser du vill uppge om du blir ombedd att göra det senare i processen.
Personligt brev och motivationsbrev Ibland ombeds du att bifoga ett personligt brev eller motivationsbrev i din ansökan. Det ger dig en möjlighet att beskriva varför dina erfarenheter och egenskaper gör dig till den perfekta kandidaten för tjänsten.
