En ny digital värld

Vi lever idag i en digital värld där den tekniska utvecklingen påverkar hela samhället. Vi på Nordic Talent ser detta ur ett positivt perspektiv och vi arbetar med att ständigt förbättra våra arbetsmetoder och använda digitala verktyg som en stor del av våra processer.

Covid pandemin har även medfört att miljontals människor runt om i världen har börjat arbeta hemifrån. Personliga möten har ersatts med webbkonferenser och nya arbetssätt och rutiner har införts runt om i världen.

Tidigare har det funnits ett visst motstånd hos arbetsgivare när det gäller distansarbete, digitala intervjuer, webbmöten och flexibla arbetstider men man ser nu att det skiftar, pandemin har visat att det inte bara finns ett bra sätt att arbeta, utan många.

Nordic Talents rekryteringsprocess är strukturerad och kan därför utföras digitalt, vår digitala rekryteringsprocess garanterar samma höga kvalitet som en fysisk rekryteringsprocess.

Ur ett rekryteringsperspektiv ser vi stora fördelar med att digitalisera stora delar av processen som exempelvis digitala intervjuer, digital referenstagning, screening och arbetspsykologisk testning.

Vår rekryteringsprocess är formad för att även kunna utföras digitalt hela vägen. Det som skiljer sig är slutskedet av processen där Kundintervju även sker digitalt som ett videomöte och Erbjudande av anställning sker online genom digital underskrift av anställningsavtal.

Denna metod ger oss alltså möjligheten att rekrytera talangfulla kandidater på ett träffsäkert sätt där alla delar av processen ger möjlighet för samma bedömning som en fysisk process – oavsett om det gäller en bemanning, outsourcing eller renodlad rekrytering!

På Nordic Talent har vi arbetat med denna metod sedan länge och har lång erfarenhet både internt och med våra kunder av att matcha rätt kompetens till rätt roll utan en fysisk träff – vi vet således att det fungerar!